Nel dicembre 2008 la Commissione Europea lanciò un’iniziativa politica volta a costruire legami più solidi tra mondo della formazione e mondo del lavoro. Il gruppo di esperti creato a tale scopo ha recentemente evidenziato - in una conferenza tenutasi a Bruxelles il 4 febbraio dal titolo “New skills for new jobs” - che una delle maggiori sfide dell’Europa da qui to 2020 will be to expand and qualify comprendre as the portfolio of skills of individuals so as to be able to generate new forms - not just new jobs - work and acquire skills to manage them well. According to the latest projections CEDEFOP evolution of demand and supply of skills in Europe by 2020 will create 7 million new jobs, in addition to the 73 million job opportunities, the result of natural evolution of the market ( retirement or mobility). If the demand side of the staff projections show that the demand for skills and expertise is constantly increasing, the supply side there is un trend simmetrico, con una diminuzione delle persone meno qualificate (anche dovuto al ricambio generazionale) e l’aumento di persone altamente o mediamente qualificate. Tuttavia, le previsioni suggeriscono un ulteriore appesantimento della tendenza già in atto, che vede molte persone con qualifiche elevate ricoprire posti di lavoro di basso profilo. Le ricerche di Cedefop suggeriscono che il problema non è tanto essere “sovraqualificati”, ma è il sotto utilizzo di qualifiche e competenze a costituire una seria minaccia per il benessere degli individui, delle imprese e della società nel suo complesso.... ....Continua su RENA ......
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